Запись в трудовой книжке при переводе на другую должность

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: ВОПРОС: нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность такому (временному) работнику? Я сделала запись о переводе, но коллеги говорят, что предыдущий кадровик таких записей не делал.

  Вы поступили не правильно. Записи о временном переводе в трудовые книжки не вносятся.
  
  Данное правило отражено в ст. 66 ТК РФ, а также в Постановлении 225 от 2003г.
  
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения оработнике, выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работуи об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу.

  А также в Постановлении 225 от 2003г.
  
  

  Цитата: п. 4  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
• rolga_23, СПАСИБО за развернутый ответ!
• Цитата: Работник принят продавцом временно на период декретного отпуска сотрудницы.Я сделала запись о приеме на работу в трудовой книжке. Через 8 месяцев работника перевели кассиром (в доп.соглашении к тр.договору временно на период декрета). ВОПРОС: нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность такому (временному) работнику? Я сделала запись о переводе, но коллеги говорят, что предыдущий кадровик таких записей не делал.

  У меня возникает встречный вопрос: а на каком основании Вы перевели работника временно? У Вас точно есть основания для перевода работника кассиром именно временно? 
  
  

  Цитата: Работникпринят продавцомвременно на период декретного отпуска сотрудницы.Я сделала запись о приеме на работу в трудовой книжке. Через 8 месяцевработника перевели кассиром (в доп.соглашении к тр.договору временно на период декрета).ВОПРОС: нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность такому (временному) работнику? Я сделала запись о переводе, но коллеги говорят, что предыдущий кадровик таких записей не делал.

  Скажите, пожалуйста, а у Вас кассир тоже ушел в декрет (или отпуск по уходу за ребенком)? Или Вы просто "списали" основание с первого трудового договора? 
  
  Это можно сделать (т.е.е перевести работника временно кассиром) лишь в том случае, если у Вас основной работник (кассир) в декрете. Если Вы это написали просто так и перевели работника продавца кассиром просто потому что Вам так захотелось, а эта ставка кассир высвободилась (т.е. вакантна), то Вы сделали НЕ правильно. У Вас тогда НЕТ основания переводить работника временно, и Вы должны его перевести постоянно.
• Предыдущий кадровик сделал так: в декрет ушла кассир, приняли временно продавца на место кассира. Затем уже я перевела продавца на кассира. Получается временно, если кассир за кассира?
• Цитата: Предыдущий кадровик сделал так: в декрет ушла кассир, приняли временно продавца на место кассира. Затем уже я перевела продавца на кассира. Получается временно, если кассир за кассира?

  Я ничего не поняла из Вашего сообщения.
  
  Вы писали, что приняли временно продавца на работу, т.е. человек пришел и устроился временно продавцом.  Потом этого продавцо опять перевели временно, но он стал кассиром.
  
  

  Цитата: Работникпринят продавцомвременно на период декретного отпуска сотрудницы.Я сделала запись о приеме на работу в трудовой книжке. Через 8 месяцев работникаперевели кассиром

  Цитата: Предыдущий кадровик сделал так: в декрет ушла кассир,приняли временнопродавца на место кассира.Затем уже я перевела продавца на кассира. Получается временно, если кассир за кассира?

  Мне вот это выражение не понятно - как это приняли продавца, но на место кассира? Потом опять перевели еще раз продавца на кассира?
  Можете подробнее объяснить?
• Цитата: У меня возникает встречный вопрос: а на каком основании Вы перевели работника временно? У Вас точно есть основания для перевода работника кассиром именно временно?

  Кассир ушла в декрет. На ее место по договору (в договоре написано временно на период декретного отпуска ФИО кассира) приняли продавца. Я поняла, что предыдущий кадровик ошибся...
  Я на основании этого временного договора перевела продавца в кассиры тоже временно на период декретного отпуска (как было написано в договоре на продавца).
  Я так понимаю в кассиры я ее правило перевела, только запись в трудовой книжке зря сделала.
• Цитата: Кассир ушла в декрет. На ее место по договору (в договоре написано временно на период декретного отпуска ФИО кассира) приняли продавца. Я поняла, что предыдущий кадровик ошибся...

  Вы НЕ можете принять на работу продавцом по срочному договору, если у Вас в декрет, простите, ушел кассир. Получается, что Вы не законно заключили с работником временный договор. Вы должны были принять на работу продавцом работника постоянно. Кассир ушел в декрет, а Вы приняли на место кассира продавца. Так НЕ бывает.
  
  Поэтому вот это
  
  

  Цитата: временно на период декретного отпуска (как было написано в договоре на продавца).

  не правильно. Не может быть у продавца стоять срок - на период отсутствия кассира, временно. Не может.  Соответственно, после выхода из декрета кассира работник-продавец может возмутиться.
• Цитата: не правильно.Не может быть у продавца стоять срок - на период отсутствия кассира, временно. Не может.Соответственно, после выхода из декрета кассира работник-продавец может возмутиться.

  Понятно. Нужно переделать ТД на продавца без указания "временно, на период декрета". Работник согласен. Но на должность кассира его перевели временно, на период декрета.