Работник не предоставил работодателю бумажный больничный лист за 2021 год и выбросил его: что делать?
Здравствуйте!
Наша организация с 2020 работает в удаленном режиме. В июле 2021г сотрудник заболел и взял в поликлинике бумажный больничный лист. Мы пошли ему навстречу и приняли скан этого больничного. Оплатили первый три дня и направили реестр прямых выплат в ФСС. Сейчас все сотрудники вышли на работу и мы попросили сотрудника предоставить нам оригинал. Но сотрудник решил, что т.к. больничный ему оплатили, то листок нетрудоспособности уже не нужен и выбросил его.
Подскажите пожалуйста, какие санкции грозят нашей организации и можно ли как то выйти из ситуации.
Большое спасибо.
Наша организация с 2020 работает в удаленном режиме. В июле 2021г сотрудник заболел и взял в поликлинике бумажный больничный лист. Мы пошли ему навстречу и приняли скан этого больничного. Оплатили первый три дня и направили реестр прямых выплат в ФСС. Сейчас все сотрудники вышли на работу и мы попросили сотрудника предоставить нам оригинал. Но сотрудник решил, что т.к. больничный ему оплатили, то листок нетрудоспособности уже не нужен и выбросил его.
Подскажите пожалуйста, какие санкции грозят нашей организации и можно ли как то выйти из ситуации.
Большое спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Я бы попросила сотрудника обратиться поликлинику/больницу, где ему оформляли этот больничный и попросить дубликат.
Если дубликат ему откажутся выдать, то попросить письмо от медучреждения, где был выдан больничный лист, содержащее данные из этого больничного листа (его серия и номер, ФИО сотрудника, период нетрудоспособности), так же попросить копию корешка этого больничного листа. Есть определение Верховного суда РФ от 28.12.2016 № 305-КГ16-17521, в котором суд счел эти документы достаточными: "факт наступления страховых случаев подтвержден материалами дела, период нетрудоспособности застрахованных лиц и факт несения страхователем соответствующих расходов не оспаривается, в связи с чем произведенные расходы по социальному обеспечению подлежат возмещению".
